壓力與睡眠講座
用生活化內容建立共識，降低員工對身心健康議題的距離感。
ESG・EMPLOYEE WELL-BEING
把員工關懷，變成看得見的ESG行動
從講座、壓力覺察到匿名成果摘要，讓員工支持有溫度，也能被追蹤。
適合重視幸福職場、員工健康促進、照顧者支持、長照社福與ESG社會面行動的企業及組織。
企業ESG心理健康支持可以做什麼？
在非醫療與隱私保護的界線下，企業可透過壓力與睡眠教育、PSS量表、HRV科學身心壓力評估、個別關懷及匿名化整體成果，建立員工健康促進行動。重點不是證明「治好了多少人」，而是呈現企業投入、參與、學習與支持資源的可追蹤成果。
MODULAR SERVICE
依企業成熟度，組合需要的服務模組
科學評估與覺察
PSS量表、HRV觀察與安全說明，協助員工認識自己的狀態。
個別關懷與追蹤
針對有意願者提供非醫療性支持，並建立必要的轉介提醒。
匿名化成果摘要
整理參與率、完成率、前後自評與滿意度，作為ESG溝通參考。
MEASURABLE, NOT MEDICALIZED
可以量化，但不能把員工醫療化
指標設計聚焦健康促進與服務成果，不宣稱醫療療效，也不把個別壓力資料變成人事管理工具。
投入主題、時數、場次與企業提供的支持資源
參與報名、出席、完成與回饋率
學習壓力識能、自我照顧與資源認識
體驗滿意度、活動感受與後續參與意願
變化匿名化前後自評與使用回饋
延續後續諮詢、資源使用與轉介認知
相關成果可作為企業永續報告、ESG揭露及幸福企業溝通的參考資料，但不等同醫療成效或第三方ESG認證。
PROJECT FLOW
企業合作流程
需求訪談
了解產業、高壓情境、員工輪廓、活動目標與資料限制。
方案設計
確認講座、評估、個別支持、追蹤及成果交付範圍。
服務執行
依同意流程執行，並將個人資料與企業報告權限分開。
成果回顧
提供匿名化摘要與後續建議，協助規劃下一階段行動。
FAQ
企業合作常見問題
企業可以看到員工個別的壓力分數嗎？
原則上不提供。企業報告以匿名化、整體化結果呈現；任何個別資料使用都必須有明確目的、告知與適法基礎，且不應作為考核或不利處分依據。
這能直接列入企業永續報告嗎？
服務可整理參與、完成、滿意度、匿名化前後自評等參考資料，但最終揭露方式仍應由企業依自身重大主題、資料品質與報告準則審核。
方案只是單次芳療講座嗎？
可以從單次講座開始，也可設計成評估、個別支持、追蹤與成果摘要的階段式專案。內容會依產業、員工輪班、高壓職務及預算調整。